martes , junio 2 2020

Empresas en SDN comienzan a suspender a cientos de empleados sin disfrute de sueldos

Por Jarlen Espinosa.
Santo Domingo Norte. – Amparándose en los acápites 4, 9 y 11 del artículo 51 del Código de Trabajo, ya han iniciado las suspensiones de cientos de empleados sin disfrute de sueldo en Santo Domingo Norte.

Una de estas empresas ha sido Consorcio de Bancas Robert Doble A, S.R.L, quien mediante un documento enviado a sus colaboradores en los grupos de whatsapp creado por algunos colaboradores.

Sucede que el día 19 de marzo, los colaboradores del referido consorcio de bancas marcharon a sus hogares, bajo el compromiso de que sus empleadores crearían un grupo en las redes a través del cual le darían por menores de las medidas a tomar, al ver que eso no ocurría, algunas trabajadoras optaron por crear ellas los grupos e incluyeron a sus empleadores en busca de respuestas.

No fue hasta el 30 del pasado mes de marzo cuando a los empleados de este consorcio les pagaron parte de sus vacaciones y un poco más, y sobre lo que pasaría de ahí en adelante, le informarían luego “hasta ver las medidas que tomará el gobierno”.

De su lado, el presidente Danilo Medina ya había hablado para ese tiempo sobre medidas económicas orientadas a subsidiar parte de los sueldos de aquellos empleadores que registraran sus empleados en el programa de Fondo de Asistencia Solidaria al Empleado (FASE), de hecho lo hizo en día 25, tal como se muestra en el minuto 11: 40 del siguiente vídeo.

Sin embargo, no fue hasta ayer 6 de abril pasadas las nueve de la noche, cuando directivos del Consorcio de Bancas Robert Doble A enviaron el siguiente documento, elaborado con fecha del 2 del referido mes.

Tal como se muestra en el documento, unos 286 colaboradores han sido suspendidos sin disfrute de sueldo, en medio de esta pandemia.

¿Pero, qué es lo que establece el artículo 51 y los acápites 4, 9 y 11 mencionados en el anterior documento?

Art. 51. Son causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:

1. el mutuo consentimiento de las partes;

2. el descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236;

3. el hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador;

4. el caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;

5. la detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18;

6. la enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores;

7. los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad temporal;

8. la falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;

9. la falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;

10. el exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones del mercado;

11. la incosteabilidad de la explotación de la empresa;

12. la huelga y el paro calificados legales.

Siendo así.

¿Quién protege a los suspendidos, qué harán para sustentar sus familiares en medio cuarentena y Toque de Queda?

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